根据教育部日前的消息，今年全国高校毕业生将达到近700万人。今年的求职季被戏称为“史上最难求职季”。4月17日在西安举办的一场大型综合类招聘会上，求职的大学生普遍感[详细阅读]

 　　无论你失业，还是一位刚毕业的大学生，或者你目前的工作不开心，通过这八个求职秘诀，你可以学到怎样能被聘用，接下来可以听完整的”谷歌求职秘诀访谈”。　　秘诀1：如何脱颖而出　　Ro[详细阅读]

 　　1.封闭式问题　　封闭式问题就是能用一个词来回答的问题，比如“是”或“不是”、“可以”或“不可以”、&l[详细阅读]

 　　1、你为什么被解雇?　　当HR问这个问题的时候，往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才会被解雇，这个问题，可以了解到求职者在工作中的缺点。　　2、如果在职，如[详细阅读]

 　　目前，中国网聘市场进入了“群雄逐鹿”的局面，中华英才网、智联招聘、前程无忧三分天下。看到市场的巨大潜力，众多中小网站也纷纷加入，不过他们大多采用相同的运营模式，同质化竞争越来越严重。随着国际资本的进入[详细阅读]

 　　(一)招聘前需做好准备工作　　1.招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备　　根据企业年度经营计划及拟定的年、季、月度招聘计划制订各部门人员需求表，对人员的需求进行详细分析(主要考量人力成本、企业人才梯队[详细阅读]

 　　前不久公布的一项抽样调查结果显示，超过三分之二的企业将招聘工作的重点放到了网络招聘上来，与之相对应的传统招聘会形式仅占了五分之一的比例，企业和高校毕业生越来越认可这一招聘模式。参加校园招聘会和社会上举[详细阅读]

 　　与传统的招聘手段相比较，网络招聘具有以下四大优势：　　第一，信息量大，时效性强。相对其他媒介来说，互联网上拥有海量的信息，招聘网站提供的职位信息其丰富程度远非其他招聘渠道可以比拟。专业咨询公司的调查数[详细阅读]

 　　网络招聘虽然具有简单，成本低，节约时间，信息量大，缩短时空距离等种种优点，但是网络招聘的缺点也很明显。其中最大的问题就是信息不对称。比如，求职者为了获得面试的门票，编织虚假信息;企业为了吸引更多的求职[详细阅读]

 　　无论是哪种情况，总有一天你会发现，拥有一个全职的IT人员不再是“奢侈品”，而是“必需品”。根据拥有全球用户的小型企业IT管理平台公司Spiceworks的调查，对高科技公司来说，通常在员工发展到20名[详细阅读]