通晓面试礼仪，尽展绅士风度、女性魅力，早已成为职场精英竞聘的隐性实力。求职者应如何面面俱到地把握面试礼仪，如何灵活运用“礼”化解面试中的尴尬局面，怎样的“仪”能够为面试加分，中国114就业网职业指导专[详细阅读]

 　　网络求职由于方便、快捷的方式赢得大部分求职者的心，在招聘中的地位也显得越来越重要，但其中的社会问题也跟着随之而来。很多公司或不法分子常常会利用求职者急于求成的心态，以及网络求职的便利，把“黑手”伸向了[详细阅读]

  　　一个人经历了基础教育和高等教育，在步入社会时，又将面临怎样的招聘考试？我们注意到，越来越多的用人单位开始关注应聘者的实际能力与思维创新能力，用更加个性、开放、多元的方式选拔人才。 [详细阅读]

 　　有效的推荐人核实绝非易事。由于害怕诉讼，所有人都过于沉默。杰拉德-马特曼是商业法律师行SeyfarthShaw的合伙人，他指出前雇员可以因为见不得人的隐私被曝光，控告公司诽谤或报复。最好不要留下书面记[详细阅读]

 　　在招聘工作当中，最终决定是否录用应聘者的决定权，到底应该在谁的手中，是HR部门，还是用人部门?　　其实，我们只需要问一个问题，或许就能寻找出问题的答案：应聘者入职后，是在HR部门工作，还是在用人部门工[详细阅读]

 　　1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。　　在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。　　因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力[详细阅读]

 　　12、上司不会适应你，只有你去适应上司。　　失败者最喜欢推卸责任，把自己失败的原因归咎于环境，归咎于上司和同事，觉得全世界都不适应自己。　　然而在职场中，你权力有多大，就有多重要。一个毫无权力的人只是[详细阅读]

 　　总体待遇　　在你的总体待遇中，感知价值是非常重要的。设立一些其他的不单只基于现金的奖励，如海外旅行(RMG的高端人员将在7月去泰国放松)、额外的假日、赞誉机制(对于工作优秀的人员)、奖品/抵用券、团队[详细阅读]

  　　错误百出　　钥匙写作“yao匙”，“公瑾”写作“公谨”，“家具”写作“家柜&rd[详细阅读]

 　　4月16日，距离今年高校毕业生离校还有两个半月时间，中国114招生网记者从江西省高等院校毕业生就业工作办公室(以下简称“省高校就业办”)获悉，最新出炉的就业监测数据显示，今年江[详细阅读]