相比70、80后，90后的就业形态，被专家比喻为“漂浮在天空中的水汽”。因为市场环境的变化，因为家庭经济的好转，因为个性，他们不像前人职场转变的有迹可循。专家建议，90后千万不要在各个行业和各个岗位之间无逻辑地乱跳槽[详细阅读]

在一个充满自封为企业家和领导者的世界里，不要试图成为你不是的人。我所知道的事情就是他们通常对于他们自己是谁都很有自信也感到很舒服。[详细阅读]

据智联招聘调查数据显示，2月份求职者中42%的人处于离职状态，3月份该比例上升15个百分点，比去年同期增长35%；销售类、行政类、生产类职位是跳槽热门职位。业内人士分析，这是由于新生代求职者带着新的职业价值观涌入职场[详细阅读]

一个商人需要招聘一个小伙计，他在商店的窗户上贴了一张独特的广告――招聘：一个能自我克制的男士。每星期40美元，合适者可以拿60美元。每个求职者都要经过一次特别的考试。卡特也来应聘，他忐忑地等待着面试，终于，该他出场了[详细阅读]

当因为自己的杰出工作被提拔他们成为管理者的时候，往往他们会做得焦头烂额，这部《西游》电影里面没有周星驰的样子，却每个人都有周星驰的影子。因为周星驰的离开，每个人都努力扮演出自己风格的周星驰，这就是作为导演和管理者的周[详细阅读]

企业管理者经常会碰到人力资源决策的难题，比如，招聘一个人，是应该看重她的能力还人品呢？如果看中一个人的人品，怎么考查？晋升员工，是应该看重他的业绩还是忠诚度？[详细阅读]

在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里海南114就业网总结了四大经典不足[详细阅读]

你负责企业的招聘工作吗？是否为了找不到好员工而烦恼？作为招聘服务行业的编辑，我时常要查看一些企业在人才网站上招聘内容。其实每家企业，都对招聘有所需求，因为人事的变动，行业的发展或者需要其他大量性的劳动力支出。那么，作[详细阅读]

第1~9题：请从下面的问题中，选择一个和自己最切合的答案。[详细阅读]

职场不像大学那种象牙塔，喜欢就交朋友，不喜欢就爱理不理。职场如战场，要想在职场中混的出色，还真不能由着自己的性子来，必须注意一些禁忌性的问题!一起来看看吧![详细阅读]