任何一个岗位都是一门专业，你面对的面试官只是与你的专业对口与否。所以当你去应聘面试时，必然会面临与面试官探讨你的专业问题。这是面试环节中最硬碰硬的，因为在这个环节你要展示你的能力，展示你的专业功底。如果在专业深度展示[详细阅读]

你很有料，但是木讷的个性让你在面试时老是吃瘪吗?事前充分思考与准备，真诚以对，一定能让你脱颖而出……许多年轻人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得主考官的青睐。与其恶补自己的口才，[详细阅读]

精美的简历，完美的着装，在过面试关时，无疑是一大优势。而倘若面试过程中，你不经意的抖腿、挠痒，有可能使你丧失一次即将到手的工作机会。身体僵硬，忘记微笑……都是大忌。一起来了解一下吧![详细阅读]

求职面试路上，你做好准备了吗?面试之前要准备什么呢?即将来临的十一黄金周将掀起招聘业的又一次大潮，不管你是毕业生求职还是准备跳槽的职场人，都要调整好心态，以积极、乐观的状态去应对![详细阅读]

当你一旦发出简历，你就要随时做好对方打电话来的准备，要准备好笔记本、一支笔和排好号的简历一块放在电话旁边。当有公司打来电话，马上打开简历，看看来电公司是哪家，基本情况，把对方的要求、面试时间等记录下来。[详细阅读]

近年来，海南区把就业再就业工作作为改善民生的重要着力点，突出就业政策落实、公共就业服务、就业和创业技能培训等工作重点，仅2012年就安置就业3872人。[详细阅读]

离职创业和频繁跳槽成为知识型员工就业的特点，传统管理模式已然难御人才流失风险。[详细阅读]

在感情账户里，可存入六种主要存款：理解别人是一切感情的基础。人如其面，各有所好。同一种行为，施行于某甲身上或许能增进感情，换了某乙，效果便可能完全相反。因此只有了解并真心接纳对方的好恶，才可以增进彼此的关系。[详细阅读]

在很多公司里，负责招聘的人事工作人员只具有组织面试的责任，在实际的用人决策中并没有多少权力，尤其在中小型企业更是如此。但是，有些主持面试的管理者并没有面试的经验，或者不太善于进行面试工作。从这个角度来看，让人事负责人[详细阅读]

为什么很多的业务领导者不关心团队绩效？为什么制订的薪酬体系对员工没有激励性？为什么业务同仁上下级联系不紧密？为什么领导者会排挤优秀的业务同仁？为什么业务领导者会包庇劣质的业务同仁？只有一个原因：薪酬激励出了问题。[详细阅读]