感觉自己很多时候写的太多，也不利于职场新人独立的思考。作为经历过同样迷茫，纠结，挫折和失意过的人，非常不希望有类似情景的TX经历痛苦的过程。[详细阅读]

近期，笔者读了一本职场小说，小说中的主人公是一位22岁的应届生，大四的她经历了4家公司的面试，最后终于被第四家单位有幸录取。工作后，人事经理向主人公提起了录用她的原因，主要在于她在群体面试过程中一直谦让，让对手先选择[详细阅读]

有很多刚毕业的大学生已经走上了工作岗位，而有些人仍然还在不断地经历着求职面试。如何让自己尽快通过面试的坎，找到适合自己的好工作，这些面试规则你不得不晓。[详细阅读]

请自我介绍。这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开[详细阅读]

求职者在面试过程中，如何把握细节、巧妙地与HR过招，以获得工作机会？面试技巧是关键。职业发展顾问根据多年HR实战工作经验，总结以下几点，以给求职者面试提供参考。[详细阅读]

对于现在的企业来说，招人难，招到合适的人才更难。虽然人才很多，现在的企业也很多，特别中小企业，每年新成立的就不少，用人需求远远不能满足。这是企业招人难的一个原因。另外，人才市场的信息没有针对性，不管是做地产，还是做餐[详细阅读]

人才可以成就一家公司，也可以毁掉一家公司。如果团队招募到合适的工程师，那么工作就会变得与众不同;同样道理，错过优秀的人才也会导致公司出现灾难性的后果。[详细阅读]

一般来说，在识别人才方面，常用的方法有观察识别、面试提问、素质测试（生理测评、心理测评、知识测评）、情景模拟以及非正式场合识别等。"听其言量其心志，观其行测其力，析其作辨其才华，闻其誉察其品格"，这是曾国藩的识人之道[详细阅读]

简历是应聘者的敲门砖，能反映的信息是非常有限的。招聘网站上的简历浩如烟海，那我们怎样才能提高效率找到符合企业要求的简历呢？招聘网站上有主动给企业投简历的，还有我们通过输入目标条件搜索到的简历。企业的选才标准是筛选简历[详细阅读]

行为招聘法，你听说过吗？行为招聘用法，也叫欣慰面试法，这种要领的理论假设是，一个人已往或现在的举动可以预测这个人未来的举动。它比传统的面试要领，如布局化面试法在权衡应聘者的履历和本领方面更准确，准确率可高达80%.举[详细阅读]