心理导读：职场中最不自信的人主要有两类：好好先生为取悦别人而委屈了自己；“不能说”小姐游走于八卦之中，严重缺乏安全感。你身边有这样的人吗？或者你就是其中的一员……[详细阅读]

适当尖锐的面试问题和那些可能会给公司惹上歧视诉讼麻烦的面试问题越来越难以区分了。如果问错问题，代价可能比你想象得更为高昂。　　UCLA调查人员研究了加利福尼亚州2007年和2008年两年的聘用歧视案件，他们发现原告赢[详细阅读]

如果无法与企业文化相契合，原本看上去无可挑剔的求职者，却可能给企业带来灾难。但是，像文化契合度这种模糊不清的东西，该如何去鉴别呢？　　你了解你梦寐以求的那位求职者吗？他拥有出众的个人履历以及名牌大学学历。为了从竞争对[详细阅读]

“金三银四”招聘的旺季，有人招聘，有人跳槽。面对众多的跳槽大军，企业如何选到合适的人才，成为HR的一项重要使命和技能。好的人才往往不是培训出来的，而是招聘来的，笔者根据多年工作经验总结出学步期[详细阅读]

不管你经营的是什么样的企业，雇佣到合适的人，是使之成功的关键。你需要好的员工，而且如果你一开始就拥有一批合适的员不管你经营的是什么样的企业，雇佣到合适的人，是使之成功的关键。你需要好的员工，而且如果你一开始就拥有一批[详细阅读]

企业的“企”字，“人”在上，方为“企”；反之，无“人”则“止”。企业一旦无人，就离停业时间不长，[详细阅读]

A公司是一家多种行业业态有机结合的电子商务公司，即具有零售业态、互联网技术、物流、呼叫中心等多种业态特点的企业。针对这些不同的业务功能，该公司各部门组织架构设置需要借鉴不同行业的特点和经验，也需要来自不同行业的优秀人[详细阅读]

以前的企业一旦缺人，第一个想到的办法就是到人才市场上去招聘。可是现在的企业发现真正的人才并不去人才市场。在人才市场找工作的人大多数没有多少才能，最多也只能算是一个普工。　　为什么人才市场没有好人才呢？因为优秀人才是社[详细阅读]

前几天，有位客户企业的人力资源经理问我，校园招聘应该怎么做？应该注意些什么事项？　　我才忽然想起，最近这两年，不少企业的人力资源经理都已问过我这个问题了，看来，大家都已经意识到了，校园招聘关系着企业人才库的潜力啊。　[详细阅读]

 　　美国学者曾提出过一个公式：一个信息表达的总效果=7%的语言+38%的声音+55%的面部表情。从中我们可以看出，在面试中，除答题的内容外，应试者的表情、声音等其他因素，对面试成绩的影响也不可小视。因为，[详细阅读]