如何成功面试？中国114就业网建议看看以下10大绝招　　第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答　　面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，[详细阅读]

 　　当人们在面试中突然被问到“你最大的缺点是什么”时，有的人的反应是哑口无言，因为他们一时想不起自己有哪个缺点严重到了会影响工作的地步；有的人会以类似“我常常工作起来就[详细阅读]

 　　对于大多数求职者来说，面试才是与人力资源管理人员真正的“交锋”。中国114就业网站在一个HR的角度，详细分析了面试的各种类型和相应的应对方案。　　1行为面试　　这种面试要求应聘[详细阅读]

 　　第一步-准备面试　　准备，准备，准备。　　准备面试的重要性不言而喻——这是面试成功的重要因素。面试前准备越充分，面试时就越有信心。　　最基本的准备　　在面试前，确保自己清楚以下[详细阅读]

 　　一、人员配置的概念　　人员配置(staffing)是一个比较宽泛的概念，学者们针对人员配置所进行的定义有：　　萧鸣政(2005)认为人员配置是指组织根据发展战略、人力资源规划以及根据人力资源所具有的职[详细阅读]

 　　一、录用条件　　公司招用员工，会根据公司的行业性质、岗位特点、职位职责对应聘员工设置一定的条件，这个条件公布在招聘阶段就是招聘条件，在录用阶段向应聘者告知的就是录用条件。实践中，“录用条件[详细阅读]

 　　第一招：火眼金睛，寻聘人才　　第一式：分时招聘。校园招聘的时间点可总结为：金9银10，金3银4。11月前主要为优秀毕业生签约或者毕业生的“保底”合约，3月部分考研、国考失利后的[详细阅读]

在企业中，有不少人才是属于“脱颖而出型”的，他们是企业里的明星员工，业绩突出又很得老板赏识和重用；可是也有一些人才是“小荷才露型”的，他们也有着出色的才华和潜力，可眼下[详细阅读]

  众所周知，我国改革开放30多年来，民营企业给国家在GDP、上交利税、开拓创新、企业经营管理、市场竞争、就业（最高峰时，解决了我国70%以上的城镇就业人口）以及精神财富的创造与传播等方面做出了巨[详细阅读]

最近有接到一玩得较好的HR哥们的电话，说公司目前因为业务拓展的需要，人力资源非常紧缺，要招聘一批人员充实销售队伍。而公司最近刚刚推行了绩效考核制度，对于人力资源部来说人员招聘的质量会是一个非常关键的指标，事关收入的事[详细阅读]