睡不着、起床困难、吃不香、精神萎靡、工作效率低……春节假期哧溜一下就没了，日历无情地蹦到了工作日，但你的身体还停留在“假期”模式，尤其是想到要连上7天班，“惨绝人寰”哪！上班啦，节后综合症又来了么？[详细阅读]

笔者在“企业文化根本是什么？”博文中谈到：企业文化的形成和塑造，就在于其核心的驱动和来自高层的驾驭，可以这样说，企业“老板”才是企业文化的根本。[详细阅读]

“谷歌”公司招聘员工的方式别具一格，颇有创意。[详细阅读]

岗前培训即新员工培训，新员工刚到企业，对企业的了解基本是一片空白，岗前培训是新员工进入企业的指引方向，使新员工对企业的基本概况、企业文化、员工手册、岗位职责、相关制度及流程、工作关系等有一定的了解，使之尽快融入企业。[详细阅读]

企业的发展需要高素质的人才，高素质的人才会带来企业高质量的成长。许多企业的招聘策略，缺少对人员选才的战略定位，缺少人性化的设计，最重要的是缺少严格细致的人才甄选过程，进而影响了企业发展所需要的人才基础性供给保障。我公[详细阅读]

公平、有竞争力的企业薪酬管理，是企业与员工高度关注的问题，它涉及整个社会的和谐与发展。如何充分发挥薪酬的作用，提高员工的敬业度，是摆在我们面前巨大的问题。本文主要探讨薪酬的外部竞争性与内部公平性的内涵，来平衡薪酬对员[详细阅读]

人事主管小刘这几天犯了愁：由于对公司新招聘来的员工不了解，不知道如何安排岗位。眼看到了上岗的日子，小刘还是没有主意，只好向张总请教。[详细阅读]

2013年2月17日，深圳腾讯大厦，腾讯员工在马化腾办公室外排队领红包。排队领红包的人从39楼一路排到1楼大厦外，据说有四五千人。[详细阅读]

假期总是太短，理想是休到“天荒地老”，可现实是，还没“过足瘾”，又要上班了。[详细阅读]

没有跟进。面试结束后感谢招聘经理是基本的礼节，而且感谢可以帮你很多。这也是很好的跟进机会（但不要太过分！），因为意外会发生，而且有时邮件会丢失。[详细阅读]