根据知名社会调查机构麦可思研究院的跟踪调查，受宏观经济形势影响，企业用人规模缩减，2013届毕业生求职难度增加，有实习或工作经历者签约率较高。[详细阅读]

“吐槽节后上班第一天”几乎已经成了每年初七的必备节目。众网友各显神通，纷纷比起谁的吐槽更给力，谁的改编更出奇。[详细阅读]

"好用的人才越来越难找。"这是我们听到的大多数雇主们的心声。怎么办？找猎头！是的，通过近15年的发展，“猎头”的使用已经在各类大小公司中广为认可，猎头公司的数目也是成几何倍数增长。这一行业的繁荣曾为众多在华企业带来本[详细阅读]

一年的过去，意味着需求人才的旺季到来，眼下，大家都是忙于策划吸引人才的项目，如何将企业的人才品牌亮点公诸于众，如何完成既定招聘目标，这都令不少人头痛。[详细阅读]

年初，偶尔翻阅一下HR部门最新修订的《岗位任职资格》讨论稿，发现一个普遍的问题：所有岗位对于学历的要求，都存在不同程度的抬高现象，一些普通的基层岗位，动辄要求大专、本科，而与学历配套的薪酬待遇却还维持在原来的水准线上[详细阅读]

俗话说：“三人行必有我师”。有时候跳出自己面试的套路去看看其他人的面试也会受益良多。[详细阅读]

阿恩—索伦森是有史以来第一位出任万豪这个全球连锁酒店掌门人的非万豪族裔。2012年3月，他正式升任万豪酒店（Marriott，在今年“美国最适宜工作的100家公司”排行榜上排名第64位）首席执行官，不过此前他从199[详细阅读]

在芬兰首都赫尔辛基工作期间，我注意到一个很奇怪的现象。我所在的这家企业中，人事部每招进一批员工时，经理并不担任面试官，而是乔装打扮，潜入到应聘者队伍中与他们一起应聘，一起工作。[详细阅读]

如何找到你最中意的那个他？科技行业招聘者MeganHopkins在VentureBeat给出了自己的答案，谈论了如何在这样激烈的人才大战中招聘到心仪的目标。[详细阅读]

很多招聘面试单位常常抱怨招不到人，是没有人？还是不会识人？若要面试成功有哪些要素需要重视，哪些步骤不可或缺？[详细阅读]