日前，众多招聘网站如雨后春笋，不少个人或是企业也纷纷挖掘网络招聘的深度商机。《每日经济新闻》昨日发现，目前，网络招聘又出现了类似于人才中介的“职客”一族，即利用自己掌握的信息或人脉通过互联网给求职者介绍工作并收取一定[详细阅读]

人力资源工作中有风险的存在吗？当然有。最基本的招聘过程就是一个需要重点管控风险环节。因为如果不小心录用了一个高风险的人员，会对企业造成巨大损失，在某些特殊的行业甚至会导致企业的倒闭。招聘风险可真是不可忽视。既然这么重[详细阅读]

曾经两年从事人力资源服务业，天天和各类型企业接触，对企业招聘工作理解愈加深刻。各类型企业招聘随企业管理水平的高低效果大不相同。运作规范的企业总是给我们出示一份完整漂亮的简章，对企业介绍、在行业中的情况、企业文化、职位[详细阅读]

每年有如春运的定律一般，拥有地球上最多的哺乳类动物的地区，开始为了职场与生计，在各省县市辗转停留。除了市场销售的调研与开发人员之外，在这个春暖花开的期间，最忙碌的就是HR的人员了。春节前后总是有很多中小企业的老板朋友[详细阅读]

现代社会中，人们如何处理职场人际关系与心理健康状态是否良好直接相关。遗憾的是，生活中我们总能看到一些职场人由于人际关系处理不好，导致心理压力过大而产生心理疾病的情况。[详细阅读]

新春伊始，各大行业又迎来了人才招聘的旺季，近日有媒体报道称，应届生找工作最关心的不再是工资。业内人士表示，今年的应届生并不像以前的大学毕业生，工资并非第一关注点，工作状态、工作环境以及未来的发展空间是这些求职者更关心[详细阅读]

根据2012年三季度发布的《任仕达工作趋势报告—RandstadWorkmonitor》显示，超过47%的受访员工认为他们在工作中被大材小用了。其中，中国、土耳其和希腊的比例特别高，分别达到87%，78%和69%.一[详细阅读]

说到激励，很多人就会想到“奖金”，这些固然重要，但是作为管理者，还必须掌握其他的激励方法，尤其是那些无“薪”的激励，更能体现出管理者的领导能力和企业管理水平，更能提升员工满意度，增强组织的活力和凝聚力。[详细阅读]

近日，省人社厅出台的《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》明确，从即日起，我省事业单位招聘具有博士研究生学历或高级专业技术资格的人员；或招聘具有技师或高级技师职业资格，且连续5年以上从事与招聘岗位工种相同工作的人[详细阅读]

虽然不是每个人力资源管理者都能成为技术专家和老板的左膀右臂，但至少应该具备除了人力资源管理相关知识和技能之外的三种能力与素质。具备了这三种能力和素质，不但可以大大提高人力资源管理工作的成效，也能让人力资源管理者增加了[详细阅读]